Kestävän kehityksen hallintajärjestelmä perustuu neljään yritysvastuun avainkohtaan: Ammattiosaaminen, Henkilökunta, Ympäristö ja Yhteisö

Kestävän kehityksen hallintajärjestelmän suorat vaikutukset ja yhteiset tavoitteemme:

• Ylivertaisuus liiketoiminnassammeHallintatapa ja riskienhallinta määritellään lakien ja sääntöjen mukaisesti, rahoitusjärjestelmän, sisäisten tarkastusten, valiokuntien, osakkeenomistajien, prosessien ja yritysvastuun suorien tai epäsuorien vaikutusten avulla.
• Sosiaalisen suorituskyvyn parantaminenSuora sosiaalinen vastuu määritellään yrityksemme visiossa ja arvoissa sekä riippumattomuus- ja ammattillisessa menettelysäännöstössä; arvostuksessamme ihmisoikeuksia kohtaan; laatua, terveyttä ja turvallisuutta ja ympäristöä koskevissa menettelytavoissamme; henkilöstönhallinnassa, hankintoja koskevissa menettelytavoissa ja käytännöissä.
• Ympäristövaikutustemme vähentäminenSuorat ympäristövaikutuksemme on määritelty ympäristönhallintaohjelmassa, ympäristönsuojelukäytännössä ja tehokkuuden mittauksessa, johon kuuluu myös hiilijalanjälki. Tärkeimpinä vaikutusalueina pidämme ilmastonmuutosta sekä veden- ja jätteidenhallintaa.
• Saada henkilökuntaamme mukaan niiitä yhteisöjä tukevaan toimintaan, joissa elämme ja työskentelemmeYhteisön tukipolitiikkamme käsittää ohjeet filantrooppisia aloitteita varten, periaatteet hyväntekeväisyyteen meneviä lahjoituksia varten ja apua tarvitsevien yhteisöjen tukemiseksi.